而陛下期待的，却是怎样的官员？要他们安贫乐道，杜绝享乐应酬，一心为国为民，甚至赴汤蹈火......这般人物，唯有周公、诸葛武侯这等千古贤相方能企及！
自古以来，像周公、诸葛亮这样的贤臣良相，在史册中能找出几个？！
陛下以圣贤的标准来要求普通官员，难道不觉得过于严苛了吗？！
燕长倾认为，朱元璋对官员的期望实在太高了。
在朱元璋心中，唯有生活简朴、杜绝奢靡、不尚虚荣、少赴宴饮、杜绝人情往来，一心为国为民，甚至甘愿为国捐躯的官员，才称得上好官。
这样的官员好不好？
当然好！
简直好得无可挑剔！
但纵观千年历史，这样的官员能有几人？
即便只看大明276年的历史，真正符合朱元璋标准的，恐怕也只有于谦、海瑞、王阳明等寥寥数人。
十个指头都数得过来，甚至五个指头就够。
为何于谦、海瑞等人能名垂青史？
最直白的原因，正是能做到这些的大臣太少！
若所有官员都能清廉自守、克己奉公、舍生忘死......
那于谦等人也就不会如此特殊，更不会被载入史册了。
正因常人难以企及，才需要将这些典范写入史书。
以此激励后人效仿，培养更多治国安邦的贤臣。
对待普通官员，理应采用常人可及的标准。
而非用圣人的尺度来衡量。
毕竟绝大多数官员，终究只是凡人！
他们为官，不求如周公、诸葛亮般名垂千古。
所求不过改善生计，让家人宗族过得更好。
若能再为百姓做些实事，赢得爱戴，便已心满意足。
这就是他们对仕途最朴实的期许。
如同周公、孔明那般功业实在太过崇高，他们虽在梦中偶有向往，却也不敢妄想真能建立那般伟绩。
毕竟各人有多少能耐，心中终究是明白几分的。
故而寻常官员若能恪尽职守，真心实意为国为民，不贪财枉法，不徇私舞弊，便已堪称良吏了。
......
如此说来，咱非得给官员们大幅提升俸禄，才能避免你说的那第二类、第三类官员因种种缘由沦为 污吏？！
朱元璋仍板着脸盯着燕长倾闷声道。
虽对提 员俸禄一事仍感不快，但听完燕长倾的解释，他也明白确实该调整俸禄了。
提俸非为高薪养廉，更非纵容 ，而是让那些本不愿贪墨却因俸薄难以养家的官员，能堂堂正正立于朝堂。
同时也可分化拉拢那些被迫 的官员，使其免于堕落。
燕长倾含笑道：
大明官员俸禄确需提高，却不能简单直接地加俸。
若陛下直接加俸，官员们或会一时感恩，但时日一久，必视高俸为理所当然。
届时虽能减少 ，但加俸之效仅止于此，岂非太过可惜？
听出燕长倾话中深意，朱元璋顿时兴致盎然。
他素来抵触给官员加俸，但若燕长倾有既能折腾官员又利国利民的法子，他自然乐见其成。
当即追问道：
确实可惜，燕倾有何妙策能为咱挽回这损失？
“俸禄必须物有所值！”
朱元璋话音刚落，燕长倾嘴角便扬起愉悦的弧度。
前世被各路内卷高手折磨得苦不堪言，如今总算能让人尝尝被迫内卷的滋味了。
他当即向朱元璋进言：
“臣提议采用基础俸禄+绩效奖励+考核评定的复合薪俸制度！”
朱元璋眉梢微动，轻声重复：
“基础俸禄？”
太子朱标眼中闪过思索：
“绩效奖励？”
燕王朱棣垂眸低语：
“考核评定？”
朱樉、朱棡、朱橚等皇子也不约而同地咀嚼着这个新词：
“复合薪俸制度？”
燕长倾颔首解释：
“正是如此。基础俸禄即现行官员俸禄标准。”
“这部分是固定收入，无论政绩优劣，数额恒定不变。”
“若官员生活简朴，杜绝奢靡攀比，减少应酬往来，足以维持家计。”
“但仅止于此。”
“若要提升生活品质，则需争取绩效奖励。”
“譬如朝廷拨款十万两，用于五年内推广土豆种植。”
“一年内达成目标的官员可获万两奖赏。”
“两年内完成者得千两。”
“三年达标者获百两。”
“依此类推，先达先得，直至奖金分配完毕。”
“此即绩效奖励。”
“朝廷政务繁多，可根据事务轻重缓急，设置不同额度的奖励机制。”
“能者多劳，多劳多得，如此方能激励百官勤政。”
“如此一来，官员们凭借真才实干，通过正当的政绩比拼，自然能获得更多光明正大的收益！”
“到那时，官员们想礼尚往来便堂堂正正地往来，盼家境殷实也能如愿以偿。”
“只要他们勤勉落实朝廷的惠民政策，百姓日久必见其诚。”
“不论是为奖赏或真心，但凡其行利民，百姓自会拥戴。”
“钱财足以安身立命，美誉足以光耀门楣——二者皆可兼得！”
“这般安排，试问几人能拒？”
“至于奖赏财源，正取自陛下原拟增发的全体官员俸禄。”
“换言之，将普涨的俸禄转为绩效——唯有实绩方可兑换。”
话音未落，朱元璋、马皇后、太子朱标及朱樉、朱棡、朱棣等皇子皆瞳孔震动。
【好个移花接木！将必得的俸禄变作争抢的奖赏？！】
【此计既毒且妙，深得朕心！】
【底俸加绩效双管齐下，百官岂不争先恐后效命？】
【毕竟 者九死一生，而绩效所得名正言顺。】
【纵无奖赏，政事本属分内。如今同样差事，却能博取厚利，谁人不动心？】
【先达标的先得赏，届时同僚反成劲敌。】
【奖赏终有定额，落后者只得微薄底俸，莫说体面，温饱尚且艰难。】
【届时同僚们风光赴宴、礼尚往来，领了朝廷赏银美酒佳肴好不快活。】
【自家却只能粗茶淡饭，妻儿老小眼巴巴望着，这般光景哪个大明官员受得了？！】
【到那时，纵使他们不愿为朝廷效力，也不得不拼尽全力完成差事，就为挣那份赏银！】
【可这赏银岂是好拿的？须得比同僚干得更漂亮才成。】
【偏偏满朝文武谁不盯着这块肥肉？】
【嘶——若满朝官员个个争着比同僚强，这大明该是怎样一番景象？简直不敢想！】
【妙啊！燕先生这驭人之术当真绝妙！】
......
周王朱橚忽地皱眉问道：若总有官员拿不到赏银，单靠俸禄养不活家小...
这些人即便不想贪，为了一家老小岂非还得伸手？难道就无路可走？
燕长倾闻言挑眉：饶他们不革职问罪已是开恩，何谈挽救？
其一，朝廷每年发赏少则数十次，多则上百回。
其二，每次少则十几人，多则上百官员能领赏。算下来全年赏银名额少说上千，多则过万！
以大明两万文官、五万胥吏计...
“也就是说，这七万文官胥吏，要争夺一个七分之一到七十分之一的奖励机会。”
“简单来说，只要他们能在处理朝廷事务时，表现得比七到七十人更出色，就有机会获得奖励！”
“区区七到七十人的竞争，连百里挑一都算不上，这很难吗？”
“如果连这点竞争都应付不了，还有什么脸面拿朝廷的奖励？”
朱元璋听完燕长倾的话，深以为然地点了点头。
确实，他好不容易下定决心提 员待遇，如果官员们连百里挑一的水平都达不到，这钱他还真不想给！
他甚至觉得百里挑一的标准太低了，恨不得把门槛提高到千里挑一、万里挑一。
燕长倾转向周王朱橚，接着说道：
“而且，只要他们拿到一次奖励，最少相当于从九品官员一年的俸禄，最多甚至抵得上正一品官员的年俸！”
“这样的奖励，难道还不够丰厚吗？”
“至少能让他们改善家境，让全家过上富足的生活，不至于连人情往来都要精打细算。”
“如果这样还有人 ，那就没什么可说的了，该杀就杀，该办就办。”
“如果连一次奖励都拿不到，先不说能力如何，至少说明他们的水平在这七万官员中属于垫底的！”
“这种能力平庸、拖后腿的官员，不革职还等什么？”
朱元璋、马皇后，以及太子朱标、朱樉、朱棡、朱棣等皇子纷纷点头赞同。
的确，奖励机会给了这么多，难度也不算太高。
只要肯努力，总有机会拿到奖励。
如果这样都做不到，那只能说明能力确实不行，根本不配继续留在官场！
见众人赞同，燕长倾满意地继续说道：
为了提升大明官员的办事效率，使国家政务得以高效运转，确保朝廷政令通达四方。
太子朱标饶有兴趣地追问：这绩效考核与末位淘汰究竟是何意？
燕长倾从容解释道：这与吏部现行的京察、大计制度颇为相似。
听闻此言，朱元璋、马皇后及诸位皇子朱樉、朱棡、朱棣等人顿时了然于心。洪武年间已有京察、大计之制，分别考核京官与外官。起初定为三年一考，后改为十年一考。
京察以、评定官员。即操守（廉、平、贪）、政务（勤、平、怠）、才能（长、平、短）、年龄（青、中、老）。考核优异者可获晋升优先权。则针对 、昏庸、怠政等行为，分别予以革职、降级或致仕处置。
此制本为激励官员勤政，却因涉及奖惩而滋生徇私舞弊之风。至明朝中后期，京察已流于形式，难收实效。
现行三年一考的京察过于宽松，未能真正发挥考核作用。燕长倾继续道，当为各级官吏设立明确期限，建立完善的考核体系。譬如六部与都察院可将政务分门别类，设立三本账簿：一本留存衙门，一本送交六科，一本呈递陛下。
六部与都察院需按月核对账簿记录，逐项核查。
每完成一项公务即作登记，对办事效率最高、表现最优者给予相应奖励。
若未能按时完成，则须如实上报，否则按律惩处。