亲,欢迎光临读趣网!
错缺断章、加书:站内短信
后台有人,会尽快回复!
读趣网 > 都市言情 > 最终成为一个不干人事的人事 > 第166章 外来的和尚,念不了本地的经啊
  • 主题模式:

  • 字体大小:

    -

    18

    +
  • 恢复默认

第166章 外来的和尚,念不了本地的经啊

从鹏城出来,两人直接坐飞机奔到了钱塘。钱塘这个地方向来是以办事效率高着称的。

在钱塘的一家当地的事业单位走访了一下,钟鑫和石静两个人看了看时间,下午两点来钟,直接回酒店退房,改签机票。回滨河。

毕竟在外面的日子,还是不舒服,尤其两个人都是纯北方人,对于南方的这个饭菜啊实在是。尤其是钱塘。到的当天晚上,当地的单位请他们吃饭,说来一个醋鱼尝尝吧。

钟鑫和石静两个人都没吃过,想来也是当地的特色,结果上来之后一筷子放嘴里。

这玩意,这辈子不想再碰第二次了,这什么味儿啊。你说说挺好的鱼,你清蒸也好,干烧也好,红烧也好,你何必弄成这样呢?这就算是对这条鱼最大的不尊重了。

转过天来的交流,其实好像和鹏城也没什么区别,他们是把财务、人事、组织、行政这种岗位的用了编制人员管理,因为这个必须要讲政治。

但是对于一线的科研、开发、市场人员采用的都是合同制甚至是派遣制,因为这样的话会更加灵活,同时对于人员的激励也是更宽松的,基本上就是,做到给到的那种。

在去机场的路上,钟鑫和石静两个人互相看着自己的笔记说道:“小钟,你觉得怎么样?”

“感觉这套东西要是咱们直接搬回去,那估计天都要被捅破了。你觉得呢静姐?”

“外来的和尚,还是不能念本地的经啊。音儿啊调儿啊都不一样了那就。”

“要这么说,咱从外面逛了一圈,好像啥成果也都没有。”

“你这孩子不能这么说啊,咱们出来这一圈这就是成果。我们这半个笔记本那就是成果啊。至于推行什么,怎么推行,那是上面的决定,咱们要做的无非就是把这次出来的成果弄成个报告报上去。

马涛之前不是说让咱考虑咱们院的方案么。回去开个会,讨论讨论,差不多做出来两个方案交上去,让那个领导定呗。”

“也是,那就这样吧。”

两个人定的是五点的飞机,到了滨河都已经晚上7点了,各自坐地铁回家了。

“你不是说明儿回来么?”

钟鑫到家之后,钟母穿着睡衣从自己房间里面出来。

“没啥事儿了,就早点回来了。你俩忙活啥呢?”

“啊?啊……没啥没啥。”

“我跟你说啊,要老二这个事儿,我不反对,但是你俩自己考虑清楚啊。差着20多岁呢,他要是上学,你俩可得还有精力管啊。”

“你这孩子瞎说什么玩意。去去去去去。赶紧把你身上衣服脱了,都味儿了。”

自己老爹老妈干啥自己还能不清楚么,反正都这么大了。也没什么遮遮掩掩的了。到家之后还给张田甜发了个信息。

“田甜,我回来啦。”

“唉,你不是说明天回来吗?”

“下午没啥事儿了,我就提前回来了。”

“那你赶紧休息休息吧。唉,你会游泳么?”

“额……我倒是会啊。咋了?”

“嗯……这一个夏天都没去游泳了,周六要不要一起去游泳啊。”

“啊……可以啊!”

“那行,周六下午吧,你来接我吧。咱们去游泳吧。”

游泳这个事儿,钟鑫一下子有点坐不住了,两个人,泳衣,身材嘿嘿嘿。想到这钟鑫就开始忍不住傻乐。

确实,张田甜别看个子不高,但是身材是真的好。虽然说这有点这个片面,但是谁不喜欢长得好看身材又好的女生呢。

至于钟鑫,他也没什么好怕的了,尤其是到了事业单位之后,单位专门有健身房,东西不多,但是够用,每天中午钟鑫都会去健身房运动运动,出出汗,然后洗个澡换个衣服再接着上班去。

钟鑫现在虽然不是什么八块腹肌,但是起码身上也没有赘肉游泳圈什么的,看着还是很匀称的那种所谓叫脂包肌了。

两人是周一出发的,周二在鹏城,上午沟通完了下午就直接飞到钱塘,周三在钱塘完事儿之后,晚上直接回滨河。还是有点赶的,不过感觉倒是也还好。

周四上班的时候,钟鑫和石静两个人找马涛汇报了一下自己这次出去的成果。

“你们觉得,他们的经验能不能借鉴呢?”

“其实我们觉得,有一定的可以借鉴的可能,但是不能全面照抄,不然的话,可能真的会出大问题的。”

“最近我也在考虑这个事情了,我觉得我们还是要走出一条自己的编制改革的路子来的。不能是说别人怎么样我们就直接抄过来的,毕竟咱们这个地方,还是有咱们这个地方的特色的。

南方讲求效率,但是北方更多的是想要稳定,想要编制。这还是一个非常重要的点了。你们可以结合这个回去再考虑一下,咱们自己的编制改革要怎么样来做。拿出一个方案来先内部讨论沟通一下,然后我们在上报到科委。

小钟啊,这个工作,还是你来负责吧。先拿出来一个方案,然后的话咱们内部先讨论一下,然后在给书记汇报一下吧。”

“好的处长。”

编制改革,这个事儿,干好了不能说算功劳,但是干不好,这个锅分分钟能甩你后背上。方案的制定者肯定是首当其冲的。毕竟这里面,太多利益上面的纠葛了。

现在的干部怎么办?工勤编制的怎么办?后面在接收退伍士兵、退伍技术军官怎么办?后面新招进来的人如果和老人的待遇不一样怎么办?就算是搞员额制和合同制,他和这些老人的个人编制产生冲突怎么办。

然后什么辅助性岗位如果要派遣制,会不会有各种关联方往里面塞人,上级单位会不会有塞人的,塞了人不干活怎么办,你这方方面面的利益都不是那么简简单单的一纸方案能解决的。这说白了都是互相的政治角力。

“我怎么感觉,我这个组织人事干部,好像要开始不干人事儿了呢?”