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读趣网 > 都市言情 > 最终成为一个不干人事的人事 > 第198章 冬天用来放味是很不错的
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第198章 冬天用来放味是很不错的

钟鑫房子的装修现在已经进行的差不多了,里面的各种柜子家具都已经进场了,就剩下家电什么的了。张田甜现在也没什么事儿,每个周末就拉着钟鑫去各种家电卖场去逛,两个人就是想买那种合自己心意的东西了。

进了12月,整个房子也就完全成型了,就是一个完全可以入住的状态。但是俩人说白了还不敢住,为啥呢?虽然说是二手房,但是基本也都是砸了重新装修的,所以什么甲醛啊,tVoc啊这些还是要放一放的。

钟鑫现在基本上就承担起来了放味的这个工作,也就是冬天,家里给暖气了,所以的话基本上每隔两天,钟鑫会到那边把窗户打开,让对流风呼呼的吹,然后过两天再去把窗户关上,让他闷甲醛。

此外还弄了一堆什么废旧的床单啊,就弄上水扑在地上,还有什么炭包绿萝这个那个的,反正都是能用的全都用上了。

钟鑫现在整个人在单位就是一个陀螺一样的,年底了各种报表,报告都要他来做,还有就是工资薪酬绩效的各种报表也都要去填写。自己对着郝军留下来的各种交接文件一个数一个数的填进去。

“这玩意真要了命了。”

上班一年多,别的没什么长进,就是这个烟瘾越来越大了,原来一周才抽一包烟,现在一天都要一包。如果赶上算工资或者什么大事儿的时候,两包都能干下去。

“小钟啊,你来一下。”

“啥事儿处长。”

“是这样的啊。今年过年比较晚,如果等到过完年我们在走招聘的各种事情就完了。你现在就先和各处室摸一下底,明年他们要招多少人,有个底数,然后把各种的东西准备好,提前交上去就行了。”

“那行,我回去就下发通知,那咱部门……”

“啊?啥?”

马涛正好在看文件,钟鑫说的话他还没听进去。

“没事儿,没事儿,那我先去整理各种表格和批件什么的。”

“嗯,你先去搞,然后的话肯定不会是他们上来多少咱们招多少的。哦对,除了编制的之外,项目制啊什么的也都一并收上来,看看咱们明年要怎么来完成这个改革之后的招聘工作。”

“行,我明白了处长。我先搞出一个章程和通知来。”

“看看要不要修一下咱们的内部制度,有一些不合时宜的把他修订一下。”

“制度的话……可能最近没空,马上要开始算年底的绩效了……”

“啊,那个没事儿,你慢慢搞着,先把招聘人数什么的收上来。”

“行吧。能不能要个实习生?”

“干嘛?”

“帮我统计招聘信息,写材料这些啊……我好去给大家算年底绩效啊。还有工资调整什么的。”

“家里有亲戚想来么?想来的话直接找一个来不就完了么。”

“啊?这么随意么?”

“你有弟弟妹妹的就直接过来就好了嘛,管饭,一天120块钱。市里面上次报的那个实习计划什么的没批?”

“说是要到暑假才开始做,那是先摸了个底,然后的话过完年开始选拔,如果有需要过完年就可以来的。”

“啊,那你看看,要不你就先找一个你亲戚过来,或者是就等着市里面的来呗。”

“那行吧,我先下发通知,还有个几天的空档。”

钟鑫现在真的是忙的脚打后脑勺了,张田甜也没好到哪里去,明年开始他们要全面开始企业化管理,虽然说暂时不用注销事业单位,但是各种规章制度,章程,管理模式都要转变。编制是已经锁定了,后面在招聘都是合同制员工。

等到什么时候事业单位注销了,他们也要全面转签企业合同了。不过有一个好处就是,据说他们这些事业编的不考虑工作年限和合同次数,直接和地勘院签无固定期限劳动合同。而且保留原有所有的事业编制待遇。包括补充公积金。

唯一不同的就是职业年金换成了企业年金,不过这也有更大的灵活性了就。他们现在就是在弄这些各种的规章制度,天天和各个部门开会吵架,张田甜有时候都和钟鑫说自己开会开的都快成了一个泼妇了。

钟鑫倒是没有这种感觉, 不过按照张田甜的说法,开会的时候没有领导在的话,真的就是两边拍桌子扔瓶子互相指责对方不干活,而且就是你想让我多干,但是这个活明明你来最合适,双方就各种互相推来推去的。

12月9号,院里面所有人的工资发出去了,钟鑫同步的也把招聘需求发了出去。嗯,等待反馈的时间钟鑫要把整个院的编制内部冻结起来,一是为了计算年终绩效,二是为了做年底的报表。

这个基本都是约定俗成的了,12月不办入离职。就为了能够让这个数据整个的固化下来。天大的事儿,1月再说。

为了这些事儿,钟鑫天天加班到八九点钟。第一个是绩效这些事儿,真的怕干错了,只能是按照郝军留下来的文件一点点的去对着干,第二个就是还要整理各处所报上来的招聘需求,此外还有,修制度。这是最让人头疼的事儿了。

制度这个东西吧,必须要有,但是呢?你也不能把什么事儿都框死了。处长说的最多的一句话就是:“你要给领导有口儿啊,你什么都封住了,后面不是给你自己找事儿么。你万一科委主任安排下来一个,你要还是不要,要的话,合规么?不要的话,政治前途啊同志。”

摆在钟鑫面前的起码有两个,一个是研究院的招聘管理办法,另一个就是研究院的编外人员管理办法。这两个,哪个都头疼,招聘办法里面因为招聘权力下方了,里面很多东西都要调整,还有就是项目制啊派遣这些的,你还得明确怎么招聘。

编外管理里面主要还就是福利待遇了,还有就是日常的管理,工资发放这个那个的。

“感觉换了个地方,也没好到哪去呢?”