竞聘公告被钟鑫整个的挂在了集团的公告栏里面，所有的纸质文件全部下发到二级单位，甚至钟鑫还在所有人的人力手机端发了公告。做到了全部的100%的宣布。
这个公告一出去，所有的中层干部全都炸了营了，看了干部编制表之后，大多数都有点人心惶惶的，12个缺口，意味着退出12个干部，被免职的人，心里的落差肯定是有的。
而且说实话，这有的人吧，心里面多少有点数，知道自己这个岗位是怎么上来的，这一下子心里面多少有点危机了。
但是呢，在党委会上，书记直接说道：“前面七七八八的事儿，我之前没来，我当不知道，你们自己把屁股擦干净了，但是从今天开始，这个文件下发之后，你们在有那个擦不干净屁股的事儿，纪委在这了，到时候真叫你们去32号的时候，你们自己掂量着办。”
公告出去之后，一下子把整个组织部架在火上了，最后的印发部门是组织人事部，电话这稀里哗啦的就过来了，钟鑫的电话打不通，就给下面的部员打，前面大家还都好声好气：“领导您好，这个事儿您找我们钟部长，我不负责这个业务。”
到后面：“竞聘？找钟部。”然后直接挂电话。到最后直接不行了，电话根本接不过来了，这幸亏是春秋招都完事儿了，也没那么多咨询电话了。但是这也受不了啊，电话一个接着一个的。
“钟部，没办法了，这电话都接不过来了，我们这都成了客服了，干脆我们都去客服中心报到吧。”
“听我的，从现在开始到1号，电话线上班就拔了。有事儿我直接喊你们。”
“啊？合适么……那正常工作咋办啊。”
“即时消息找不到你们啊，有事儿的微信或者即时消息聊呗。那玩意你们看得见看不见的不都能自己掌握么。”
“啊……那行。”
出去之后，全组织部的电话全都拔了，就剩下钟鑫一条外线。但是就这，钟鑫也把自己的铃声调到了最低，来电话先看一眼来显，要是中层的电话，选择性的接一下。
毕竟来这一年了，什么样的心里都有个数了，好说话的，那咱好好跟你说。你要是上来就那个大炮筒子开炮的，那你玩儿去，你要问我就说我接手机呢，不知道。
电话线是拔了，但是你架不住人家来现场找你啊，外面的子公司到总部来不容易，但是楼里面的直接电梯就过来了，钟鑫的办公室都快成了菜市场了，那个纸杯领了200个都快不够用了。
当然了，除了有危机感的中层，还有很多摩拳擦掌的基层，都想看这次机会能不能就着上一把，竞聘方案写了，所有的中层副职面向集团全体参加工作五年，具有中级（高级技师）以上人员开放竞聘。
很多人也是想过来咨询咨询政策什么的，但是这种的，钟鑫基本就是一句话：“看方案，方案写的很明白了。”
不光是钟鑫，楼上那大几位也都多多少少的有人过去找，有找关系的，有声泪俱下的。反正就是社会各色这几天都看到了。
这几天对于所有人都是一场煎熬，也算是到月底了，没有多少要审批的事项，集团没出大的乱子。
“小钟啊，你这几天可把我们闹得挺热闹啊。”
竞聘前一天，临时开了个党委扩大会，扩大范围呢，就是所有的非党委委员经理层还有钟鑫。为的就是统一思想，再加上一个就是，看看现在报名的人都有谁，大概先讨论出来一个名单来。
“各位领导，我那办公室也成了菜市场了啊。这到我这哭的闹得说的骂的，我这也挺齐全啊。”
“哈哈哈，看来这几天，都不好过啊。这样吧，小钟，你先把名单投上来，我们看一看，大概先讨论一下，这明天就要竞聘了，心里总要有个底儿吧。先看看这个总部的。”
名单投出来之后，所有的正副职的名单都已经放出来了，集团总部的正职基本上都没有什么意外，都是本岗本人。这一眼就过去了，尤其是副职。因为集团总部基本上都是有空缺的副职。
像钟鑫的组织部，现在应该是一正一副的配备。老唐的综管应该是一正两副，但是现在就一正一副。财务因为体量比较大，他得班子成员是最多的，是一正三副，但是现在也是一正一副。
然后就是下面子公司了，那真的是热闹的不行了，动力公司一直没有正职，都是顾佳老公常务代行。但是现在，谁不想往上走一走呢，一个正职，四个副的都报名了。副职的话除了这四个人之外，下面好多科室的也都报名了。
最狠的是地服公司，一正两副的配比，将近十个人报名，除了现在的一正四副，还有5个都是下面处室的，甚至还有基层员工也直接报名了。
“看来，这大家的积极性还是很高啊，这也侧面说了，我们之前的干部管理还是有些僵化的啊，所以你们看看，我们要不要给基层员工一些机会呢？”
“别的我不知道啊，这个安保公司的这个王强，这个我还是了解一些的，他是部队转业下来的，现在好像是安保公司内保二队的队长。还是有一定的领导才能的。”
“你们看消防支队的，这上来的基本都是从消防部队退出来的人，这不好选啊。”
这个会整个的开了一个下午，最后拿出来了一个基本的名单，这些人说白了就是领导看着比较顺眼的。还真的别以为领导什么都不知道，其实他们什么都知道，谁干的好，谁干的不好，谁表现好，上面的领导多少心里都有数。
“大部分的干部咱们都确定了，这次的咱们还是很大胆的，我们启用了很多的基层员工来上来担任这个副职，同时我们也补充了很多人到集团总部来。
后面这个各个分管啊，等到最终的这个部门干部出来之后，要做好这个谈心谈话，尤其是针对这个下去的干部，要做好这个思想上面的教育。”