从文件下发到报名开始中间有三天的时间，这三天其实留着的时间就是给职工们了解政策和答疑的，但是到第二天的时候，钟鑫觉得好像这么下去不太行，所以他和吴方亮商量道：“要不的话，咱们开个线上的解读会吧。”
“那参会人员呢？”
“全都可以参加，开线上会议。就在咱的会议室开会就行了。”
“那行，我找信息公司要一个带会员的账号。”
钟鑫呢，则是在人力资源对接群和中层干部群都发了通知。
“各位同志，根据工作安排，现决定于本日下午1430召开线上会议，重点解读集团内部退养工作政策，请各位通知各自单位职工准时线上参加相关会议。本次政策解读会召开之后，后续不再对政策进行二次解读。请各位务必重视。会议通过小鱼易联开展，会议号，无参会密码。”
反正通知发出去了，相关的人力资源对接人和中层干部都收到了，至于你们通知得到通知不到，那不是钟鑫的问题了。
下午的时候，钟鑫和吴方亮两个人在会议室打开了在线会议，在线人数一直在往上跳，幸亏这是找信息公司弄来的会员号，不限制在线人数的那种，到最后在线人数都三百多人了。
当然了，这里面可能也真没有多少是要办内退的，但是都上了这么多年班了，多少都能闻出一些味道来，既然开了内退了，后面是不是就要对普通员工下手了，大家都想从这里面看看听听，后面的话有什么举措。
“各位同志，欢迎大家参加今天的这个会议，我是公司党委副书记、副总经理、人力资源总监钟鑫，今天受公司党委和组织部的委托，向大家介绍一下本次集团内部退养的工作政策。首先我向大家介绍一下退休的基本条件。
第一，必须是集团在职在岗职工。
第二，必须是在退休年龄的5年之内，也就是说，男性55岁及以上，女干部50岁及以上，女工人45岁及以上方可报名。
基本的条件就这两项，然后再说一下后续的待遇，也是大家最关心的，所有人申请内退之后，内退的开始年限从明年1月1日起开始，为啥要从明年开始呢，为了让大家拿到今年的年终奖。
同时内退之后的待遇，按照国务院下发的有关规定，退出岗位修养人员发给生活费，那么经过集团领导的研究，这个生活费的标准我们确定为所有人本年的税前月平均工资的80%。
也就是说，如果今年你的月平工资是一万块钱，在内退之后，每个月发给税前8000。这个数目是不会变的，哪怕你说我今年啊，55，我申请内退，我还有5年退休，这5年你都是按照这个标准执行，这个不会调整。
然后的话呢，公司正常负担各位的五险一金的单位缴费部分，个人缴费呢，还是从大家的工资里面扣除哈，企业年金和补充医疗保险也是正常给大家上的，还有每年的体检也是正常有的。
后面是大家不享受的待遇，第一，各类工会福利，因为本身大家不在岗了，所以工会也不会计提大家的工会经费，也不会扣除大家的工会会费，第二，年终绩效肯定是没有的了，就是每个月的这个生活费了。
第三就是食堂的这个餐补啊，从明年1月1日起，就不在往里面打钱了，现有的余额呢，我们建议大家啊，尽快的花干净，或者是说存着也行，后面有点什么想买的过来买也行了。
大概就是这些东西了，后面的话呢，方案上也都写了，我也只是针对职工们比较关心的一些问题进行一下解答，大家还有什么其他的问题，可以提出来，我们逐个的回答。点击下面的发言按钮就可以了，系统可以排序回答的。”
其实这个东西钟鑫也是想了很多的，甚至很多是比对着会计科目和预算科目来看的，最终形成了整个的这个方案。
“钟总，我们如果申请内退的话，党组织关系怎么办？”
“会成立一个专门的内退人员党支部，把大家的组织关系划进去。后续的组织生活的话，也希望大家多多参加。”
“钟总，如果说我们申请内退之后，是否可以再次申请上岗？”
“原则上不可以，内退人员不再开放重新上岗通道，在家安心等退休就好了嘛。打打牌看看孩子不好嘛。”
“钟部，在内退期间，我们可不可以兼职？”
“在内退协议上写的是，原则上是不允许和其他单位缔结劳动关系的。因为就算你们和其他单位有劳动关系，对方也没办法给你们上社保什么的，你的社保关系还是在咱们集团的。”
这里钟鑫说的就很隐晦了，你出去干活，我不知道，你不说，那我管不着你了。只要你不上社保什么的，那什么都好说，你和别的地方弄个什么劳务啊或者干脆不签合同，微信发工资什么的，那你爱干嘛干嘛去。
“还有什么其他问题么？没有的话咱们这次的政策宣贯会就到此结束，明天在人力资源系统上开放申请内退的通道，大家可以在上面提起申请。”
钟鑫等了一会没人再说了，钟鑫就说：“那大家都没问题的话，本次宣贯会就到此结束了。谢谢大家。”
说完钟鑫就关了会议软件，吴方亮在旁边说：“不给其他的工会福利，只给体检，合规么？之前倒是没想过这个事儿了。”
“体检的话在咱们这是归到福利费里面的，是走行政费用报销的，工会福利是走工会的费用，不一样的出口的，福利费是老唐那边每年做预算的。”
“那党费怎么算？”
“由咱们出面，给党委打报告，专门成立一个内退待岗的党支部，这只是第一批人，后面竞聘没上岗的也要把人放进去。算二级支部，单独刻制印章。”