林宇刚把社区亲子活动的初步策划案存好，工位旁就传来一声轻响——是隔壁组的老陈，手里端着杯热咖啡，笑得比杯里的奶泡还软和：“小林啊，听说你上次那复盘报告被刘总夸了？能不能借我参考下框架，我这季度的总结还没头绪呢。”
林宇愣了两秒才反应过来。要知道，老陈在公司待了五年，以前见了他连点头都少，每次擦肩而过都跟没看见似的，现在居然主动来借资料？他赶紧把报告模板发过去，老陈连声道谢，临走前还拍了拍他的肩膀：“以后有啥文案上的问题，咱也能交流交流。”
这一幕刚好被路过的赵倩看见，她凑过来压低声音笑：“可以啊林宇，现在都成‘部门红人’了。”林宇挠挠头，有点不好意思：“哪有，就是大家愿意跟我说话了而已。”
话虽这么说，接下来的一整天，林宇都在“受宠若惊”中度过。上午，实习生小周抱着笔记本跑过来，问他“怎么快速抓客户需求重点”，林宇凭着记忆里的客户沟通案例，跟她讲了三个实用技巧，小周听得眼睛发亮，临走时还说“宇哥比培训课讲得还清楚”；中午吃饭时，以前总扎堆坐的几个同事，居然主动朝他招手：“小林，过来一起吃啊，楼下新开的那家麻辣烫味道不错。”
林宇端着餐盘走过去，席间有人聊起“怎么跟市场部的李姐打交道”，他想起上次对接的经历，随口提了句“李姐喜欢把需求列成清单，跟她沟通时最好带份纸质版”，这话一出，立刻有人附和：“对啊！上次我没带纸质版，被她怼了一顿！”还有人感慨：“以前都没发现，小林你居然这么懂沟通技巧。”
林宇听着大家的话，心里有点暖。以前他在部门里就像个隐形人，午餐要么自己带饭在工位吃，要么独自去楼下便利店随便对付，现在终于有了“融入集体”的感觉。他偷偷看了眼不远处的张涛，只见他独自坐在角落，脸色阴沉得像要下雨，手里的筷子戳着米饭，半天没吃一口——自从上次偷方案出丑后，同事们都不太愿意跟他来往了。
下午快下班时，策划组的丽丽突然来找林宇，手里拿着份活动流程表：“小林，你帮我看看这个流程有没有问题？上次你加的那个互动小游戏特别好，我也想在方案里加一个。”林宇接过流程表，凭着记忆里的活动策划案例，指出了两个容易出问题的环节：“这里的签到时间留得太短，周末人多可能会排队；还有这个游戏规则有点复杂，得简化一下，不然小朋友听不懂。”
丽丽恍然大悟：“对啊！我怎么没想到这些！”她掏出手机，飞快地记着笔记，还说：“以后有活动策划的事，我得多跟你学学。”林宇笑着点头，心里暗暗庆幸，超能力不仅帮他提升了工作能力，还让他收获了同事的认可。
快到下班时间，赵倩发来微信：“今晚部门有人约着去吃火锅，要不要一起？”林宇看着消息，毫不犹豫地回了句“好啊”。以前他总是以“要加班”为借口拒绝部门聚餐，现在终于有了想去的念头。
收拾东西准备走时，林宇路过王建国的办公室，看见他正对着电脑皱眉头，好像在为某个项目发愁。林宇犹豫了一下，还是没进去——上次王建国警告他“别太出风头”，现在两人的关系还很微妙，贸然搭话反而不好。
走出办公楼，同事们已经在楼下等他了。丽丽笑着递过来一瓶可乐：“小林，快过来！我们订的火锅店就在前面。”林宇接过可乐，跟大家一起往前走，晚风拂过脸颊，带着一丝凉爽，他看着身边说说笑笑的同事，突然觉得，这大概就是“靠实力赢得尊重”的感觉吧。
以前他总觉得，有了超能力就能解决所有问题，现在才明白，超能力只是“敲门砖”，真正让他摆脱“小透明”标签的，是他用超能力提升的工作能力，还有愿意主动跟同事交流、分享经验的态度。他暗暗决定，以后要更加努力，不仅要做好工作，还要跟同事们处好关系，再也不要做那个孤单的“小透明”了。