国际项目的庆功宴刚散场，林宇还没来得及把西装上的酒渍擦干净，就被刘总一个电话叫进了顶层会议室。推开门时，一圈管理层正襟危坐，气氛严肃得像要审案子，他心里咯噔一下，琢磨着是不是项目尾款出了岔子。
“都别绷着脸了，”刘总率先打破沉默，手指敲了敲桌面，目光落在林宇身上时带着笑意，“今天叫大家来，是说个正事——林宇这次牵头的国际项目，不仅提前交付，还帮公司拿下了对方三年的长期合作，功劳摆在这。我提议，破格提拔他为创意总监，统管全公司的创意类项目。”
这话一出口，会议室里瞬间静得能听见空调吹风的声音。林宇自己都愣了，手里的纸巾差点捏成团——他寻思着最多拿笔丰厚奖金，哪想到直接跳级升总监，还是公司最年轻的那种。
没等他缓过神，坐在斜对面的张主管先炸了。这位头发都快花白的老员工“啪”地拍了下桌子，茶杯里的水溅出半杯：“刘总，这不行啊！林宇入职才两年多，我们这些人在公司熬了十年往上，论资历、论人脉，哪点不比他强？创意总监这么重要的位置，怎么能随便给个‘新人’？”
旁边的李主管立马附和，推了推眼镜，语气带着点酸溜溜的不满：“就是啊刘总，不是我们针对林宇，他项目做得好是事实，但管理团队可不是光靠做项目就行。咱们部门里老员工多，他年纪轻轻的，压不住场子怎么办？到时候团队散了，损失的还是公司。”
一时间，好几位资深主管都跟着开口，你一言我一语，中心思想就一个：晋升得按资排辈，林宇“不够格”。林宇站在原地，听着这些话，倒也没生气——他早知道公司里“论资排辈”的风气重，只是没想到反应会这么激烈。
刘总皱了皱眉，等众人稍停，才开口道：“我知道大家顾虑资历，但公司不是养老院，是要靠业绩吃饭的。林宇入职以来，接手的六个重点项目，没一个出纰漏，还为公司增收了两千多万，客户满意度9.2分，这些数据摆在这，比熬十年资历更有说服力吧？”
“可资历代表经验啊！”张主管梗着脖子反驳，“当年我带项目的时候，林宇还不知道在哪呢！他要是当了总监，我们这些老骨头难道要听他指挥？”
这话里的火气明显起来，会议室的气氛顿时紧张起来。有人偷偷瞟林宇，想看看他会不会急着辩解，可林宇只是站在那，手里还攥着那张皱巴巴的纸巾，脸上没什么表情——他心里清楚，这时候说再多“我会努力”都是废话，得拿真东西说话。
刘总显然也有点头疼，他原本以为只是走个流程，没想到老员工反应这么大。他看了眼林宇，又转向众人：“我理解大家的心情，但公司要发展，就得给有能力的年轻人机会。林宇在项目里的担当大家也看到了，上次合作方临时变需求，他连续熬了三个通宵改方案，没抱怨一句，这种责任心，不是光靠资历能熬出来的。”
“责任心不能当管理能力用啊刘总！”另一位王主管叹了口气，语气软了些，却还是坚持，“要不这样，先让林宇当个副总监，跟着我们学学管理，等熟悉了再提拔，这样大家也能接受。”
这个提议立马得到了几位老主管的附和，眼看会议室要变成“讨价还价的菜市场”，林宇终于开口了。他声音不高，却足够清晰：“各位主管，谢谢大家的‘建议’。不过我觉得，管理能力不是靠‘熬’出来的，是靠做事练出来的。我知道大家担心我压不住场，没关系，接下来我会用结果证明，我能不能当好这个总监。”
他没说太多，却透着股笃定。刘总见状，心里也有了底，敲了敲桌子：“好了，今天先到这。提名我已经提了，下周一管理层再开会投票，到时候大家凭数据、凭事实说话，别再揪着资历不放。”
散会的时候，几位老主管路过林宇身边，脸色都不太好看，张主管更是哼了一声，扭头就走。林宇看着他们的背影，无奈地笑了笑——看来这场晋升，注定不会顺顺利利。
回到工位，苏瑶发来条消息：“听说你要升总监了？老员工炸锅了？”林宇回了个“捂脸”的表情，刚想打字，就看见部门群里已经有人在偷偷讨论这事，说什么“年轻人走了狗屎运”“刘总肯定收好处了”，看得他一阵无奈。
他把手机揣回兜里，打开电脑，调出自己入职以来的所有项目资料——既然有人质疑，那他就把所有成果摊在阳光下，让所有人都看看，这份晋升，到底是不是“走了狗屎运”。