林宇站在“创界广告”28楼的玻璃幕墙前，看着脚下蚂蚁般穿梭的车流，忍不住摸了摸口袋里的工牌——昨天还印着“恒通传媒策划”，今天就换成了烫金的“创界广告项目负责人”，这跳槽速度快得连他自己都觉得像开了倍速。
“林先生，周董已经在里面等您了。”秘书小姐的声音打断了他的走神，推开会议室门的瞬间，一股浓郁的咖啡香裹着压迫感扑面而来。长桌尽头的周董穿着定制西装，手指在平板电脑上快速滑动，抬头时眼神像精准的扫描仪，上下打量他两秒才开口：“听说你在恒通做死了三个项目，却能让甲方主动续约？有点意思。”
林宇心里暗笑——那是因为他能在开会时用超能力调取甲方的隐藏需求，表面却摆出谦虚的姿态：“周董过奖，只是更擅长抓客户的核心痛点而已。”他顺势拉开椅子坐下，目光扫过桌上的合作意向书，超能力已经自动提取出关键信息：薪资比预期高20%，但附加3个月考核期，需完成一个标杆项目。
周董把平板电脑推到他面前，屏幕上是创界近半年的客户名单：“我们不缺快消客户，但缺能做出爆点的方案。考核期内，你可以任选一个赛道，不过我更希望你接科技或快消——这两个赛道最能体现能力。”他端起咖啡杯，眼神里带着审视，“当然，如果你觉得压力太大，现在退出也来得及。”
林宇手指在屏幕上轻点，超能力已经筛选出三个潜力客户：一个刚融资的智能手表品牌，一个急需破圈的新式酸奶，还有一个寻求年轻化转型的老字号零食。他抬眼看向周董，语气笃定：“我选快消或科技赛道，但有两个要求：第一，团队成员由我自主搭配；第二，项目预算需提前审批，避免流程卡壳。”
这话一出，周董挑了挑眉——以往来面试的人要么唯唯诺诺，要么狮子大开口，林宇的要求既务实又带着底气。他放下咖啡杯，身体前倾：“团队配置可以满足，但核心成员需要hR审核；预算审批我可以给你开绿色通道，但你得给我一个具体的时间节点——多久能拿出第一个方案框架？”
“一周。”林宇脱口而出，超能力已经告诉他，创界最近在跟的新式酸奶品牌“优酪鲜语”，正因为推广方案平庸被甲方刁难，这正是他的突破口。他看着周董惊讶的表情，补充道：“我需要这三天时间熟悉公司资源库，下周一给您提交初步方案思路，包括客户需求分析和核心创意点。”
周董盯着他看了几秒，突然笑了：“年轻人有冲劲是好事，但别夸海口。”他拿起笔在合作意向书上签字，“薪资按你要求的120%算，团队配置下周一会给你答复。记住，创界只看结果，三个月后要是拿不出标杆项目，就算你能力再强，也只能卷铺盖走人。”
林宇接过意向书，指尖触到纸张的瞬间，超能力已经把考核期的风险点和应对策略列成了清单：优先接“优酪鲜语”项目，利用超能力挖掘其目标用户——Z世代白领的“健康焦虑+社交需求”，设计“酸奶dIY+办公室盲盒”的推广模式，既能控制成本，又能制造传播点。
“放心，周董，三个月后您会觉得这个决定很值。”林宇收起意向书，起身告辞时，特意留意了周董桌上的日历——下周三是“优酪鲜语”的方案讨论会，这意味着他必须在一周内拿出能打动甲方的创意。走出会议室时，秘书小姐递给他一张门禁卡：“林经理，您的工位在创意二组，组长李曼会带您熟悉环境。”
林宇接过门禁卡，心里已经有了盘算——先搞定团队，再拿下项目，至于考核期的压力？有超能力这个“外挂”在，他还真没怕过。毕竟，从职场咸鱼逆袭成项目负责人，靠的可不止运气，还有能精准踩中每个关键节点的超能力。他抬头看向创意二组的方向，嘴角勾起一抹笑意：新东家的挑战，开始了。